Diversity-Management &
Gender-Mainstreaming

diversity Vielfalt als Vorteil erkennen und nutzen Vielfalt in Organisationen bewusst zu integrieren, ist unsere große Passion. Unternehmen mit konsequent umgesetztem Diversity-Management sind nachweislich erfolgreicher. Kulturelle und soziale Vielfalt eröffnet neue Möglichkeiten, von denen Mitarbeiter/-innen und Unternehmen profitieren können. Ein offener und wertschätzender Umgang ermöglicht Ideenvielfalt, ein effizienteres Arbeitsklima und verringert zwischenmenschliche Spannungsfelder. Unsere Diversity- und Gender-Mainstreaming-Trainings haben das Ziel, die Notwendigkeit und die Vorteile für einen professionellen Umgang mit Vielfalt zu vermitteln. Ebenso die persönlichen Einstellungen zu reflektieren und praxisgerechte Methoden für die eigene Arbeit kennenzulernen und auszuprobieren.

Unsere Angebote zum Themenbereich

Basis-Seminar  Diversity-Management

Basis-Seminar Diversity-Management

In diese Seminar setzen wir uns aktiv mit den theoretischen Grundlagen von Diversity-Management auseinander und behandeln die Kerndimension von Diversität.

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Diversity-Management für Führungskräfte und HR-Mitarbeiter/-innen

Diversity-Management für Führungskräfte und HR-Mitarbeiter/-innen

Alle sprechen von Diversity, doch was bedeutet das für Sie als Führungskraft oder HR-Mitarbeiter/-in, was für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation?

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Gender-Mainstreaming

Gender-Mainstreaming

Eine gerechtere Gesellschaft sollte an einer Gleichstellung zwischen Frauen und Männern interessiert sein. Dabei geht es nicht um die „Gleichmacherei von Mann und Frau“, sondern um die Gleichbehandlung.

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Interkulturelle Kompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Was in einem Land als höflich gilt, kann in einem anderen peinliches Schweigen verursachen. Das Wissen um den richtigen Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.

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Logo_Mitglied_Charta-der-Vielfalt Unsere Angebote entsprechen auch den AMS-Anforderungen für Diversity-Management- und Gender-Ausbildungen. Wir haben selbstverständlich auch die WKO-Initiative für Diversity, die Charta der Vielfalt, unterzeichnet.Gerne kombinieren wir bei Bedarf auch Inhalte entsprechend Ihren individuellen Wünschen (z.B. Diversity-Management und Gender-Mainstreaming).
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