Lehrlingstrainings - mit PEP ins Berufsleben
Wir sind Ihr Partner für Lehrlingsseminare und bieten geförderte Trainings und gezielte Weiterbildungen für Ihre jungen Mitarbeiter/-innen. PEP steht für Persönlichkeits-Entwicklungs-Programm. Es motiviert uns, die Persönlichkeit, die Handlungsmöglichkeiten und die Potenziale junger Menschen zu stärken. Mit dem PEP-Lehrlingsprogramm entwickeln wir die Talente Ihrer Lehrlinge weiter und kräftigen Ihre Humanressourcen – eine wertvolle Basis für die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens. Reflektierte, engagierte und motivierte Lehrlinge sind für Ihr Unternehmen ein wichtiger Motor und eine gewinnbringende Zukunftsinvestition. Mit den PEP-Lehrlingstrainings setzen Sie in Ihrem Unternehmen wichtige und richtige Impulse.
PEP-LEHRLINGSTRAININGS-ÜBERSICHT
1. Lehrjahr, Training 1
So geht gelungene Kommunikation
In diesem erlebnis- und handlungsorientierten Seminar-Workshop lernen Ihre Lehrlinge die Grundlagen erfolgreicher Kommunikation. Aktive Lernprojekte und Reflexionen sichern den Erfolg.
Nichts beeinflusst unser Leben mehr als die tägliche Kommunikation – zu Hause, im Unternehmen und mit Freundinnen und Freunden. Doch worauf kommt es dabei wirklich an? In diesem erlebnis- und handlungsorientierten Seminar-Workshop lernen Ihre Lehrlinge die Grundlagen erfolgreicher Kommunikation, um Irrtümer und Missverständnisse zu vermeiden. Wir trainieren auch, eigene Anliegen und Wünsche gut zu formulieren und wie eine gelungene Verständigung mit Kolleg(inn)en und Vorgesetzen gut funktionieren kann.
Inhalte:
- Worauf es bei der Kommunikation ankommt?
- Kommunikation und Verständigung – was ist der Unterschied?
- Verbale, nonverbale und paraverbale Kommunikation
- Theoretisches Wissen praktisch anwenden (Aktives Zuhören und Co.)
- Tipps und Tricks für meine berufliche Praxis als Lehrling
Dauer: 2 – 3 Tage
Ort: Das Training findet in der Eiswüste von Kanada statt, denn so herausfordernd ist auch der Berufsalltag 
1. Lehrjahr, Training 2
Lernen lernen – easy durch die Berufsschule
Lehrzeit ist Lernzeit. Bei diesem Seminar lernen Ihre Lehrlinge, wie sie ihre Gedächtnisleistung steigern, das Lernumfeld optimal gestalten und ihren Lerntyp bestmöglich nutzen.
Lehrzeit ist Lernzeit. Doch nicht immer bringen Jugendliche die besten Lernstrategien von Haus aus mit. Auch Lernen will gelernt sein. Sowohl bei der Erklärung von Arbeitsschritten als auch beim klassischen Lernen für die Berufsschule ist der optimale Einsatz unseres Gehirns von großem Vorteil. Bei diesem Seminar-Workshop lernen Ihre Lehrlinge, wie sie ihre Gedächtnisleistung steigern, das Lernumfeld optimal gestalten, ihren eigenen Lerntyp bestmöglich nutzen und wie effektives und effizientes Lernen funktioniert. Wir arbeiten dabei mit praxisgerechten Beispielen aus der Berufsschule, damit Ihre Lehrlinge das erworbene Wissen gleicht optimal anwenden können.
Inhalte:
- Erstellung eines persönlichen Lerntypen-Profils
- Unser Gehirn: Wie es funktioniert, was es kann und was es tut?
- Mnemotechniken und kreatives Gedächtnistraining lernen, ausprobieren und erfolgreich anwenden
- Clever lernen mit dem Smartphone
- Umgang mit Misserfolg und Lernstress
- Zeitmanagement bei der Lernorganisation
Dauer: 1 – 2 Tage
Ort: Das Training findet in einem firmeninternen Seminarraum oder extern statt.
2. Lehrjahr
Teamwork – erfolgreich miteinander arbeiten
Worauf es bei Teamwork ankommt, was ein gutes Team ausmacht und die Phasen der Teamentwicklung sind Kerninhalte dieses Trainings, bei dem wir mit vielen Outdoor-Übungen arbeiten.
„Gemeinsam statt einsam“ oder „Zu viele Köche verderben den Brei.“ Worauf es bei Teamarbeit ankommt, was gute Teams ausmacht und die Phasen der Teamentwicklung sind Inhalte dieses Trainings. Die Lehrlinge erleben anhand erlebnisintensiver Outdoor-Übungen die Chancen und Herausforderungen von guter Zusammenarbeit, erkennen Teamrollen und identifizieren Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Teamwork. So können sie das gelernte Wissen auch in den eigenen Betrieb übertragen.
Inhalte:
- Teamerfolgsfaktoren und Teamverstärker
- Rollen im Team (Rangsysteme und Dynamiken in Teams)
- Die Teamentwicklungsuhr
- Vorteile von Einzel- und Teamarbeit. Was ist wann angebracht?
- Transferschritte zur praktischen Anwendung des erworbenen Wissens
Dauer: 2 – 3 Tage
Ort: Das Training findet in einer naturnahen, jugendgerechten Location statt. Gerne empfehlen wir passende Quartiere.
3. / 4. Lehrjahr
Visionen entwickeln, Verantwortung übernehmen und Initiative zeigen
Junge Mitarbeiter/-innen mit Visionen und konkreten Zielen sind in jedem Unternehmen gefragt. Hier lernen die Lehrlinge auch, wie sie sich präzise und gezielt ausdrücken und dabei selbstsicher auftreten können.
Junge Mitarbeiter/-innen mit Visionen und konkreten Zielen sind in jedem Unternehmen gefragt. Bei diesem Training lernen die Lehrlinge auch, wie sie sich präzise und gezielt ausdrücken und dabei selbstsicher auftreten können. Im dritten und vierten Lehrjahr ist es immer wichtiger, Verantwortung zu übernehmen, die Initiative für wichtige Themen zu ergreifen, eigene Visionen zu entwickeln und daraus konkrete Ziele abzuleiten. Das Rüstzeug dazu vermitteln wir in diesem interaktiven und handlungsorientierten Trainings-Workshop.
Inhalte:
- Das Wichtigste in Kürze – die Elevator-Pitch-Methode
- Mit Argumentationstechniken gekonnt überzeugen.
- Eigenschaften und Fähigkeiten erfolgreicher Initiator(inn)en
- Eigene Visionen entwickeln und Ziele ableiten und erfolgreich umsetzen
- Vom Lernlabor in den Berufsalltag (Videoanalysen und Praxistipps)
Dauer: 2 – 3 Tage
Ort: Das Training findet in einer naturnahen, jugendgerechten Location statt. Gerne empfehlen wir passende Quartiere.
Vielfalt kann mehr
ein Diversity-Training speziell für Lehrlinge
Lehrlinge sind während ihrer Lehrzeit gefordert, mit großen Unterschieden umzugehen. Sie kommen mit Menschen zusammen, die ihre Freund:innen, Eltern oder Großeltern sein könnten und mit Menschen unterschiedlicher Ethnien, Nationen und Hierarchieebenen.
Darüber hinaus sind sie auch untereinander mit großer Vielfalt konfrontiert: Sie sind werdende Frauen und Männer, haben eventuell verschiedene Herkunftskulturen oder Religionen, kommen aus unterschiedlichen familiären und ökonomischen Umfeldern und möglicherweise sind sie auch im Bereich ihrer sexuellen Orientierung auf der Suche nach Identität.
Die Stärken dieser Vielfalt zu erleben und Wertschätzung füreinander und für die gegenseitigen Unterschiede zu entwickeln, ist das Ziel dieses Diversitäts-Trainings für Lehrlinge.
Zielsetzung:
Die Lehrlinge …
- haben erfahrungsorientiert einen besseren Umgang mit Vielfalt gelernt,
- haben ihre eigenen kulturellen Prägungen wahrgenommen und reflektiert,
- haben Unterschiede und Gemeinsamkeiten entdeckt und können diese
wertschätzen, - haben Basis-Informationen zum Thema Diversität gelernt,
- schätzen die unterschiedlichen, jugendgerechten und frischen Lernformate
Zielgruppe:
Dieses Training richtet sich an Lehrlinge unterschiedlicher Lehrjahre, die sich mit
diesem Thema auseinandersetzen wollen. Dabei spüren sie ihrer eigenen Vielfalt
nach, reflektieren diese und erweitern dadurch ihre Diversitätskompetenz.
Maximale Teilnehmer:innenzahl:
Bei einem/einer Trainer:in: 12 Pesonen, bei zwei Trainer:innen bis zu 20 Personen.
Mögliche Inhalte (je nach Dauer – 1-, 1,5 oder 2-tägig)
- Kulturelle Prägungen und familiäre Hintergründe der Lehrlinge
- Umgang mit interkulturellen Irritationen/Konflikten
- Spannungsverhältnis zwischen Anpassung und Identität
- Stereotypen und Klischees – der schnelle Weg zu einem (Vor-)Urteil
- Rassismus, Sexismus, Diskriminierung und Homophobie
- Die Dimensionen von Diversität
- Die Vorteile und Herausforderungen einer vielfältigen, interkulturellen und bunten Organisation
Ihre Vorteile:
- Die Arbeitsgemeinschaft neXus GesbR ist ein langjähriger und verlässlicher Trainingsanbieter renommierter Unternehmen.
- Das Thema Diversität und Vielfalt ist ein Herzblutthema, das wir mit viel Freude, Leidenschaft und Engagement vermitteln.
- Sie werden von Trainer:innen begleitet, die in diesem Bereich eine fachlichfundierte und zertifizierte Ausbildung haben.
- Sie bestimmen mit uns gemeinsam das für Sie passende Lernsetting (z.B. Präsenztraining oder eine Blended-Learning-Version mit Online-Formaten).
Methoden & didaktischer Ansatz:
Wir nutzen unsere umfangreiche Methodenvielfalt. Bei diesem Format liegt der Schwerpunkt auf interkulturellen Methoden und Lernprojekten mit hohem Erlebnischarakter. Die gemeinsamen Erfahrungen werden im Zuge des Trainings gemeinsam reflektiert, theoretisch untermauert und in den Berufsalltag übersetzt.
Dauer: 1- 1,5- oder 2-tägig, Termine nach Vereinbarung.
Downloads
Ausbilder/-innen-Training
Lehrlinge auszubilden ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Durch das neXus-Ausbilder/-innen-Training bekommen die Lehrlingsverantwortlichen hilfreiche Methoden und praxistaugliche Werkzeuge in die Hand, um ihre Lehrlinge bestmöglich begleiten und effizient fördern zu können.
Die PEP-Expert(inn)en
Unser Team ist bekannt für Methodenvielfalt, Kreativität und jugendgerechte Designs. Elan, Offenheit, Flexibilität und Gewissenhaftigkeit zeichnen uns aus. Professionelle und erfahrene Trainer/-innen mit fundierten erlebnis- und sozialpädagogischen sowie sportwissenschaftlichen und neurowissenschaftlichen Kompetenzen begleiten Ihre Lehrlinge bei den Lehrlingstrainings. Wir legen sehr viel Wert auf die permanente Fort- und Weiterbildung unseres Trainer/-innen-Teams.
Mag. Markus Fesel, BEd
Ewald Spießmayr-Bernardino, BEd MAS
DSA Klemens Fraunbaum, MSc
Evelyn Viehböck
Mag. Jakob Krusche
Mag. Martin Gumpold
Bildhafte Eindrücke unserer Lehrlingstrainings
Testimonials
Das sagen unsere Kunden über unsere Lehrlingstrainings:
Mag. Christina Gaddy
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Personalentwicklung
Den Trainer*innen gelingt es jedes Mal aufs Neue, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungshaltungen der Teilnehmer*innen wahrzunehmen und darauf einzugehen.
Mag. Alexandra Brunner-Schwaiger
Personalentwicklerin und Lehrlingskoordinatorin Universität Innsbruck
Besonders schätzen unsere Lehrlinge den lockeren, interessanten und abwechslungsreichen Methodenmix.
Leopold Tursch
Ausbildungsleiter für Lehrhlinge BMW Motoren GmbH
Sie sind echte Profis, die es verstehen, Jugendliche mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl „abzuholen“ und auch für anspruchsvolle Themen zu begeistern.
Stephanie Hoheneder, BSc.
Bilfinger Industrial Services GmbH, HR-Business-Partner
Mit neXus haben wir einen langjährigen Partner an unserer Seite, der uns bei der der Weiterentwicklung unserer Lehrlinge hervorragend und professionell unterstützt.
Und das sagen Lehrlings-Teilnehmer/-innen:
„Danke für die tolle Zeit. Ich fühle mich jetzt beim Argumentieren und Präsentieren viel sicherer.“
„Das Lernen-lernen-Seminar hat mir sehr viel gebracht. Ich weiß jetzt viel besser, wie ich lernen soll und konnte viele Tipps und Tricks mitnehmen. Das hilft mir ganz sicher auch in der Berufsschule.“
„Die aktiven Übungen in der freien Natur waren echt spitze. Der hohe Gang war eine riesige Herausforderung für mich. Diese Übung hat mir gezeigt, dass ich vieles schaffen kann.“
„Jetzt habe ich kapiert, worauf es bei Teamarbeit ankommt. Mir hat das PEP-Seminar voll getaugt.“
Förderungen für die PEP-Lehrlingstrainings
Gefördert werden Ausbildungsverbünde und Zusatzausbildungen über das Berufsbild hinaus im Ausmaß von 75 Prozent der Kurskosten bis zu einer Gesamthöhe von 3.000,00 Euro. Zusätzlich können Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung bis zu einer Gesamthöhe im Ausmaß von 75 Prozent der Kurskosten bis zu einer Gesamthöhe von 500,00 Euro gefördert werden. Die geförderte Ausbildungszeit muss auf die Arbeitszeit angerechnet werden.
- Förderungen für Lehrbetriebe: Sie bilden in Ihrem Unternehmen Lehrlinge aus? Dann nehmen Sie doch die vielfältige Lehrbetriebsförderung in Anspruch! Denn eines ist sicher: Ihr Engagement soll sich für Sie auch lohnen!
- Vorbereitungskurs auf die Lehrabschlussprüfung: Bereite dich unter professioneller Begleitung auf deine Lehrabschlussprüfung vor. Wir unterstützen dich dabei mit Rat und Tat. Der Bund übernimmt 100 Prozent der Kurskosten für genehmigte Kurse (inkl. allfälliger USt.).
- Erasmus+ Auslandspraktika für Lehrlinge: IFA (Internationaler Fachkräfteaustausch) organisiert mehrwöchige Auslandspraktika für Lehrlinge in europäischen Ländern. Die Praktika finden zu festgelegten Terminen im Frühjahr und Herbst statt und werden in Gruppen von 4 bis 12 Lehrlingen absolviert. In der ersten Woche ist eine Begleitperson von IFA gemeinsam mit den Lehrlingen im Ausland.
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